Изданные книги

M19 Organisationsberatung, Diagnostik im CoachingТомас Гирнальзик | Матиас Ломер |
Карла Альбрехт

Диагностика в коучинге

Диагностические компетенции и проведение систематической диагностики становятся сегодня центральным действующим фактором в коучинге. С психодинамической точки зрения важнейшими опорными пунктами для понимания исходной ситуации клиента и генерирования рабочих гипотез являются анализ контрпереноса и саморефлексия коуча. Такой тип работы дополняется сценическим пониманием, анализом триады персона-роль-организация, а также психодинамически ориентированным опросником относительно стилей руководства и структуры личности.

Перейти к доступному для чтения отрывку из книги (pdf)

 

M19 Organisationsberatung, WirtschaftspsychologieТомас Гирнальзик | Маркус Циммерманн |
Лена Шистель

Экономическая психология: несостоятельность менеджера и его крушение

Эта работа исследует на основе психодинамического подхода феномен крушения менеджера на основе двух кейсов. Первый случай представляет нам поведение амбициозного директора который из за пренебрежения к первичному риску своего предприятия ведет его к опасному банкротству. Второй случай описывает микрополитическую тактику руководителя отдела и типичные психодинамические и системные предпосылки , которые способствуют большим ошибкам в предпринимательской деятельности.

Перейти к доступному для чтения отрывку из книги (pdf)

 

cover_unternehmenТомас Гирнальзик | Матиас Ломер

Бессознательное в компании

Руководство , сотрудничество и процесс изменений в значительной степени определяются бессознательными процессами. Чем лучше это обстоятельство принимается во внимание, тем более возможными становятся целеориентированные действия . Систематическое применение этих знаний превращает бессознательное в компании в источник креативности и созидания.

Перейти к доступному для чтения отрывку из книги (pdf)

 

cover_gesundes_fuehrenМатиас Ломер | Бернд Шпренгер | Йохен фон Валерт

Здоровое руководство :
Жизненный баланс против выгорания на работе

Постоянное ускорение и повышение интенсивности работы в итоге ведут к росту психических заболеваний. Как следует адекватно реагировать компаниям на изменение рабочей среды ? Какое влияние оказывает руководство компании на жизненный баланс отдельного сотрудника и как следует заботиться о создании «здоровой компании»? «Здоровое руководство(как действие)» показывает как может выглядеть корпоративная культура при здоровом руководстве (субъект осуществляющий управление) , которое способствует соблюдению жизненного баланса между рабочими задачами , социальными и психо-физическими потребностями.

Перейти к доступному для чтения отрывку из книги (pdf)

 

cover_psychoanalyseМатиас Ломер | Хайди Мёллер

Психоанализ в организациях : Введение в психодинамический организационный консалтинг.

Работы Фрейда по теории культуры и «психологии масс» , его фундаментальные воззрения по поводу поведения в группах и по поводу бессознательных отношений между руководством и последователями подготовили почву для высокопродуктивной деятельности психоанализа в области динамики и консалтинга отдельных личностей , групп и организаций . Этот вводящий нас в тему учебник показывает насколько много может привнести коучинг, супервизии и организационный консалтинг в виде психодинамического консалтинга для большего понимания и создания большего пространства для поведения(более широкий репертуар действий) внутри организации.

Перейти к доступному для чтения отрывку из книги (pdf)

 

Матиас Ломер | Хайди Мёллер

Супервизии в психотерапии

В течение всей своей профессиональной жизни практикующие психотерапевты используют супервизии как инструмент , гарантирующий качество предоставляемых услуг. Деятельность в качестве супервизора представляет собой отдельную собственную компетенцию , которой необходимо учиться. Книга дает представление о современных достижениях в исследованиях супервизий и интервизий и является методическим средством повышения образования в супервизионной области. Различные методы супервизий представлены в соответствии с принадлежностью школы к определенным концепциям , четко дифференцированы и подробно обсуждены соответствующие им области применения.

Перейти к доступному для чтения отрывку из книги (pdf)

 

Хайди Мёллер | Томас Гирнальзик

Организационные культуры в художественных фильмах.

Корпоративные культуры многогранны и переливаются разными цветами. Не удивительно , что в многочисленных художественных фильмах различные организационные формы образуют напряженные иногда жуткие декорации : от банков через монастыри , школы , стартапы в образе «смерть с косой», до руководства мафией или самой киноиндустрией. Не хотим ли мы бросить взгляд за кулисы? А в настоящей жизни все также как и в фильме ? Эта книга с одной стороны учебник с другой – роман об организационных культурах . Через анализ большого числа рассматриваемых фильмов мы знакомимся с важнейшими концепциями организационной культуры и богатым репертуаром возможностей понимания и интерпретационных подходов , которые применимы к знакомым компаниям и организациям.