Как мог бы выглядеть коучинг у нас ?

Начальная фаза : К началу коучинга будут разработаны Ваши мотивации и персональные цели . При этом,   как правило, обрабатывается конкретная ситуация , которая показательна для Вашего запроса. Индивидуально достигается согласие по поводу длительности и частоты коучинговых сессий которое соответствует Вашим целям направленным на изменения и общим условиям.

Фаза изменений: Особенный фокус коучинга лежит на анализе Вашей задачи, роли и должности в организации : за каких членов организации и за какие решения Вы несете ответственность ? Какие области влияния пересекаются и какие последствия при этом возникают?
Какие напряжения проистекают из различных требований к Вам ? При этом мы сознательно поочередно применяем структурированно-ориентированный на действия коучинг и ассоциативный коучинг . Таким образом, при конкретном анализе поведения в сложных ситуациях бывает полезно сделать один шаг назад и использовать ассоциации и эмоции для развития новых возможностей решения проблемы . При этом мы постоянно заботимся о том , чтобы в Вашей повседневной профессиональной жизни происходили осознание и интеграция приобретенных в коучинге новых знаний и опыта.

Заключительная фаза: Если с Вашей точки зрения уже достигнуты достаточно хорошие изменения или мы предполагаем , что дальнейшая совместная работа не является движением в направлении достижения поставленной цели , процесс коучинга переходит в заключительную фазу. В заключительной фазе еще раз фокусируем взгляд на том каковы главные результаты коучинга и выводы для клиента .   Какие шаги по личному развитию Вы будете предпринимать?  Каким образом Вы сможете эффективно воздействовать на Вашу организацию?