Развитие лидерства

Эффективные рабочие отношения базируются на взаимном признании и стремлении к общей цели.

Хорошее руководство отличается маятниковым движением между «ориентацией на действия» и «рефлексией». В модальности «ориентации на действия» отважные (мужественные) указания и наставления а также намерения с решениями готовыми к риску двигают компанию вперед. В модальности «ориентации на рефлексию» остановки в движении и взвешивание решений защищают от выбора неправильного пути и открывают пространство для креативных решений.   Таким образом руководители периодически чередуют свою активность на «трибуне» с рефлексией по поводу происходящего на удалении – с «режиссерского пульта» в зрительном зале.

Принцип «здорового руководства» подчеркивает при этом в одинаковой степени необходимость развития ориентации на задачу, усиления сплоченности коллектива и способствование самоуправления (саморегуляции)

angebot_fuehrungsentw_grafik