Наши предпосылки

Каждый человек выражает особенности своей личности и сформированные ранее образцы поведения и межличностных отношений на работе. Осознание этих индивидуальных процессов образует основу эффективной и удовлетворительной организации труда.

Конструктивные рабочие отношения базируются на взаимном признании и стремлении к общей цели.

Успешные организации предоставляют пространство для любопытства и конкуренции. Одновременно они удовлетворяют потребность в принадлежности к группе и в коллективной сплоченности.

Чередование деятельности и рефлексии по поводу деятельности делает возможным здоровое поступательное развитие организации.