Wie könnte eine solche Kulturentwicklung ablaufen?

Kulturcheck:
In Tiefeninterviews mit Repräsentanten der unterschiedlichen Bereiche und Führungsebenen des Unternehmens entsteht ein Bild der Ist-Kultur. Dieses diagnostische Verfahren kann sinnvoll ergänzt werden durch quantitative Erhebungen, wie z. B. Mitarbeiterbefragungen.

Design zur Kulturentwicklung:
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir in einer Steuerungsgruppe das Zielbild Ihrer angestrebten Kultur sowie das für Sie passende Vorgehen.

Dabei achten wir in besonderem Maße auf die Einbindung und Partizipation von Mitarbeitern und Führungskräften, die auf diese Weise an „ihrer Unternehmenskultur“ mitarbeiten.

Umsetzung:
In Großgruppenveranstaltungen wie „Zukunftskonferenzen“ werden Mitarbeiter und Führungskräfte zu Trägern und Multiplikatoren der Kulturentwicklung. In kleinen Projektteams werden die zentralen Themen Ihres Prozesses weiterverfolgt.